一、企业愿景：建设管理科学、运行规范、受人尊敬的现代企业。

管理科学

公司产权结构清晰、合理。法人治理结构规范、科学，股东大会、董事会、监事会等权力机构设置完整并有效运行。公司实行标准化管理，机制科学合理，制度完善，可操作性强。

运行规范

公司严格按《公司法》、公司章程及公司制度运行。各权力机构及职能部门权责明确，公司管理线条清晰，工作接口关系明了。企业始终按照“高起点、高标准、高效率”的发展原则规范运行。

受人尊敬

公司积极探索在旅游行业建立一种极具现代企业特色的管理模式，致力于向客户及社会提供有品牌、有价值的产品和服务，在行业中形成并发挥标杆和示范作用，最终走上员工满意、客户认可、社会赞誉、受人尊敬的可持续健康发展道路。

二、企业宗旨：为股东谋求利益，为员工实现价值，为社会创造财富

为股东谋求利益是企业作为一个经济组织的基本功能。资本所具有的逐利属性，是股东投资的主要目的。

企业价值的最大化源于员工价值的最大化。企业必须要有一支优秀而稳定的团队来管理经营，而形成一支优秀而稳定的团队，需要有合理的报酬，需要一个愉快的工作生活环境，更需要一个能实现自我价值的平台，企业要为上述目标的实现提供条件和支持。

企业为自己创造利润的同时，还要为社会提供优质产品和良好服务，承担起相应的义务和责任。因此，一个企业不仅能为社会创造物质财富，而且还能为社会提供非常宝贵的精神财富，它存在的意义将更加重大。

作为一家旅游文化投资公司，我们既是理想主义者，又是现实主义者。理想是带领团队达到目标，实现愿景，创造价值，为企业带来效益和荣誉；现实是脚踏实地，科学规划，稳步发展，要让股东和员工在企业发展过程中分享成果。

三、企业精神：超越自我、精益求精。

只有不断超越自我，才能不断进步。没有最好，只有更好；管理无止境，创新无极限。任何好的思路、做法，甚至是优秀的领导，其优秀永远是相对的，这种优秀只能在一定的时期、条件和环境下成立，而随着时间、条件和环境发生变化，这些都需要突破和创新，只有敢于不断地否定，不断地创新才能持续地领先，持续地发展。而精益求精，折射出水木圣域人的精神品格，包含着企业追求高品质的境界，也体现了水木圣域服务客户、服务社会的价值理念。

四、核心价值观：诚信、创新、责任。

诚信是水木圣域生存发展的一项战略投资，诚信的思想，诚信的行为，才能造就诚信的企业，而实现诚信企业的关键是做一个诚信的人。诚信是水木圣域最核心的价值观之一，是立企之本、创业之基，是水木圣域在市场竞争中走在前列、保持优势的关键。

创新是企业未来生存发展的最高战略要素，是企业快速、持续、健康发展的必然选择。创新的基础是思想，关键在行动，要把创新的思想融入到企业经营管理的全过程，体现在具体工作的每一个细节，通过不断否定，实现不断创新。

责任是现代社会对任何一个组织的基本要求，也是企业核心竞争力的重要标志之一。责任是一种客观需要，也是一种主观追求。对于企业来说，责任包括诚信守法、照章纳税、关爱员工、公益事业等。水木圣域始终将自己的发展同社会的进步与发展紧密相连，做有责任的企业公民，提倡对自己负责、对家人负责、对企业负责、对社会负责。

五、企业作风：低调做人、高调做事。

低调做人，高调做事是水木圣域人为人处事的风格。我们要培养踏实、勤恳、谦逊、宽容的性格，真诚对待每一个客户、每一个人。把承诺的事办好，有理让三分，有利让三成，使企业的行为能够得到广泛的认可和好评。高调做事是一种责任，一种气魄，一种自信，更是一种精益求精、执着追求的精神。公司做任何一件事情，大到企业的发展、项目的建设，小到办一份报纸、开一个会议，也要确立目标，高度重视，认真实施，在做事中展示自己的能力和实力，把各项工作做精、做细、做好，在行业内形成良好的口碑，创建卓越的品牌。

六、人才观：培育优秀员工，让合适的人干适合的事

水木圣域对每一个员工负责，给他们创建一个公平竞争的平台，提供一个合适的岗位。每个人都有所长，用人的最高艺术就是把合适的人安排到适合的岗位，这样才能充分发挥出每一个人的才干。人的潜力在于挖掘，水木圣域通过不拘一格的方式激发员工潜力。成为人才的关键在于素质和能力，在具备一定素质的条件下，做得多了，思考得多了就是内行，学而知、知而行，学而久之就会成为行家里手。